امکان دریافت فهرست منابع کتاب ها
  مصاحبه پروفسور محمود ساعتچی با شبکه خبر
  کتاب « واژه نامه روانشناسی و زمینه های وابسته »وارد بازار شد
بررسي رابطه ی نگرش سرپرستان به عوامل انساني بهره وري سبك رهبري با تعهد سازماني در كاركنان كارخانجات مخابراتي زيمنس
بررسی همه گیری شناسی یا مطالعه فراوانی و توزیع پریشانیهای روانی واختلالهای رفتاری در جمعیت تهران
بهداشت رواني در محيط كار
روانشناسي در خدمت مديريت : چرا در امتحانات استخدامي از تست استفاده مي شود؟
روانشناسي در خدمت مديريت : بيماريهاي مديريت
مصاحبه ها
افتخار جامعه علمي (گفتگو با ماهنامه علمی تدبیر)
آشنايی با نظريه ی چند عاملی بهره وری ، بررسي دلايل ظهور و سقوط تمدن ها در جهان
تأثیرات پخش موسیقی در محیط کار
کتاب ها
واژه نامه روانشناسی و زمینه های وابسته
فصلنامه تحقیقات روانشناختی (سخن سردبیر)
نظریه پردازان و نظریه ها در روانشناسی و مدیریت
محمود ساعتچي كه در مهرماه 1383 با مرتبه استادي پايه 28 به خواست خود و به منظور معرفي گسترده تر زمينهء روانشناسي بهره وري به مديران سراسر كشور، به افتخار بازنشستگي نائل شده است ، كماكان به تدريس در دوره هاي كارشناسي ارشد و دكتراي دانشگاه ها ، اشتغال دارد . وي در ســال 1344، درجهء كارشناسي و در سال 1347 درجهء كارشناسي ارشد خود را در رشته علوم اجـتماعي از دانشگاه تهران دريافت كرد ادامه
پايان نامه ها
بررسي رابطه بين الگوهاي رهبري والدين در خانواده و سبك هاي اسنادي فرزندان
بررسی مشخصه های کارآفرینان در مدیریت ایران خودرو
بررسي تاثير كار با كودكان عقب مانده ذهني بر ايجاد نشانه هاي نابهنجاري رواني در معلمان تعليم و تربيت ويژه مدارس استثنايي استان تهران
آلبوم تصاوير
عنوان فيلم: تعريف نظريه چند عاملي بهره وري

آیا روانشناسان نیز می توانند درفراهم آوردن مقدمات لازم برای دستیابی کشور به سطوح بالاتر رشد اقتصادی یا جهاد اقتصادی، سهم یا سخنی داشته باشند و در شرایط کنونی، راه حل ها و همچنین راهبردهای علمی و کاربردی را جهت شکوفایی اقتصادی کشور، ارائه دهند؟ پاسخ به این سؤال مثبت است، ولی به شرط آن که؛ پیشنهادات ارائه شده در این مقاله، مورد توجه جدی مقامات مسئول سازمان های دولتی و بخش خصوصی درکشور و همچنین مورد عنایت تصمیم گیرندگان و برنامه ریزان درسی در دانشگاه ها، انجمن های علمی و نظایر آن قرار گیرد، در اولین فرصت به این پیشنهادات عمل شود به عوامل بازدارنده نیز تفهیم شود که پیشنهاد حاضر منافع برحق آنان را به خطر نخواهد انداخت. در اینصورت، بستر لازم برای رشد بهره وری منابع انسانی سازمان ها ی دولتی و بخش خصوصی فراهم خواهد آمد و یکی از موانع بزرگ رشد اقتصادی کشور، یعنی پایین بودن سطح بهره وری منابع انسانی سازمان ها، رفع خواهد شد. بیاد داشته باشیم که این پیشنهادات در شرایطی ارائه می گردندکه؛ (1) سال 1390 به عنوان سال جهاد اقتصادی نامگذاری شده است؛ (2) براساس گزارش بانک جهانی، رشد اقتصادی کشور در سال1390، نزدیک به صفر خواهد بود! ؛ (3) به دلیل ناآشنایی درصد قابل توجهی از مدیران و برنامه ریزان کشور با اصول وفنون بالندگی سازمانی و کم توجهی آنان نسبت به رشد بهره وری منابع انسانی، بهره وری ملی در حد پیش بینی شده در چشم انداز 20 ساله ی کشور، افزایش نیافته است؛ (4) به دلیل واردات بی سابقه ی کالاها از کشور های دیگر و به ویژه از چین، بسیاری از صنایع ما با مشکلات جدی مواجه شده اند؛ (5) سال های متمادی است که با تحریم های کم و بیش سنگین اقتصادی مواجه بوده ایم و احتمال دارد بر میزان و گستره ی این تحریم ها نیز، افزوده گردد؛ (6) تعدادی از کشور های عربی درگیر تعارض ها و درگیری های داخلی هستند و تغیيرات و تحولات بنیادی را تجربه می کنند؛ (7) تورم درکشور، بسیاری از مردم و به ویژه حقوق بگیران را با مشکلاتی مواجه ساخته است؛ (8) در صد جوانان با درجات تحصیلی دانشگاهی و جویای کار درکشور، در سطح بالا می باشد و بسیاری از آنان می اندیشند چاره ی کارشان، مهاجرت به کشور های دیگر است؛ (9) هرچند از 32 سال قبل تا کنون مرتب شنیده ایم که لازم است  نظریه های بومی در کشور داشته باشیم؛ ولی مروری بر کتاب " نظریه پردازان و نظریه ها در روانشناسی و مدیریت" (ساعتچی، 1388) نشان می دهد که حد اقل در یک قرن اخیر و در رابطه با علوم انسانی ، فقط یک نظریه در ایران ارائه شده است و... .

ادامه
بازديد كنندگان از سال 1383
565263
بازديد امروز : 126
© استفاده از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است
طراحي بوسيله گروه نگارستان
WebSite:www.ngco.ir